Er is een gratis intake waarbij we elkaar een beetje leren kennen, kijken of mijn manier van werken aansluit bij jouw wensen en bespreken wat jouw doel is van het coaching traject en dat doel samen te formuleren.

Als de aansluiting er is en ik je dus kan helpen met het bereiken van je doel, dan maken we samen een behandelplan waarbij het aantal gesprekken wordt vastgesteld, de frequentie van de gesprekken, de thuisopdrachten worden besproken en wanneer er een voortgangs- en evaluatie gesprek is.

Het is wel de bedoeling dat jij actief meewerkt aan het traject en je inzet toont voor de thuisopdrachten.

Voor ZZP-ers is er de mogelijkheid om de kosten voor coaching op te voeren als aftrekpost in het kader van scholing.

Via de Wet Verbetering Poortwachter kan een bedrijfsarts, leidinggevende of HR medewerker een coachtraject inzetten waardoor de kosten kunnen worden vergoed via de werkgever.

Er is geen vergoeding mogelijk via de zorgkostenverzekering.